Приказ на сменный режим работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Изменение графика работы по инициативе работодателя образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее может произойти при соблюдении ряда условий. Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы. Для чего нужен приказ об изменении графика работы? Приказ об изменении графика работы: особенности структуры документа. Где можно скачать приказ, утверджающий изменение графика работы по инициативе работодателя? Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Договор, приказ - сменный график работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы. Потому и требуется составление отдельного приказа. Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента.

Из возможных причин — расширение, перепрофилирование производства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Сменный график работы — режим труда, предусматривающий продолжительность производственного процесса в несколько смен. При этом регулируется количество, продолжительность и периодичность рабочих смен, а также перерывов между ними, с помощью графика сменности. В статье рассматриваются особенности применения сменного графика работы на предприятии, порядок ввода и оплаты такого трудового режима.

Такая форма внутреннего трудового распорядка, хоть и усложняет учет рабочего времени и оплаты труда, но вполне оправдывает себя при длительных или непрерывных производственных процессах, продолжительность которых превышает установленную восьмичасовую норму. Сменный график работы позволяет более эффективно использовать и в кратчайшие сроки окупить дорогостоящее оборудование, увеличить объемы выпускаемой продукции или предоставляемых услуг.

Часто такой режим вводится на промышленных предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства, предприятиях торговли, гостиничного бизнеса, общественного питания. Введение на предприятии сменного расписания, прежде всего, как подчеркивается в Трудовом кодексе, должно быть обусловлено производственной необходимостью , спецификой производственных условий и деятельности компании. Регламентирует сменную работу и условия, на которых вводится и применяется сменный график статья ТК РФ.

Но адаптация положений трудового законодательства к конкретным условиям труда, специфике производственной и организационной деятельности данного предприятия производится посредством разработки и принятия отдельного локального нормативного акта. Это план сменности, который относится к категории обязательных для тех работодателей, на предприятиях которых сотрудники работают посменно. Читайте интересный материал в электронном журнале: Работа в несколько смен две, три или четыре может выть введена на предприятии только после того, как такой режим труда будет предусмотрен коллективным договором или соглашением с работниками, а также правилами внутреннего трудового распорядка ст.

При этом в любом из перечисленных документов должны содержаться указания на установленную в организации продолжительность рабочей недели неделя с предоставлением выходных дней по скользящему расписанию, без выходных, шестидневная с одним выходным днем, пятидневная с двумя выходными днями.

Кроме того, в них должна оговариваться принятая продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания каждой смены, время перерывов на еду и отдых, количество смен в сутках две, три, четыре , порядок чередования рабочих и нерабочих дней. Образец приказа вы можете найти по ссылке. Сменный график работы может быть установлен для всех сотрудников предприятия и оговариваться локальными нормативными актами, но его также можно ввести только для некоторых категорий работников.

В этом случае такой режим, который отличается от установленного для всех, допускается оговаривать как обязательное условие при заключении трудового договора. Сотрудники организации, в отношении которых планируется введение сменного расписания, должны быть ознакомлены с предстоящими нововведениями не позднее, чем за два месяца то того, как на предприятии будет введен такой режим работы.

Уведомить работников необходимо в письменном виде, на уведомлении они должны поставить свою подпись и указать дату ознакомления. Поскольку изменение режима квалифицируется как изменение одного из основных условий трудового договора, с работниками, которых планируется перевести на работу по сменам, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении можно указать это условие следующим образом: Все другие условия трудового договора от 18 января г.

Одновременно с введением сменного расписания, зачастую на предприятии вводится и суммированный учет времени труда. Поскольку при сменном режиме труда план сменности является обязательным локальным нормативным актом, его согласование и утверждение производится с учетом мнения профсоюзного комитета работников ч.

До сведения работников этот документ необходимо довести не позднее, чем за один месяц до того, как он будет введен в действие. Унифицированной формы графика сменности нет, поэтому оформить его работодатель может как считает удобным. Этот документ, как правило, является приложением к тому локальному нормативному акту, которым устанавливается сменный режим на предприятии.

Но он ожет быть оформлен и как самостоятельный документ, утверждаемый руководителем предприятия с определенной периодичностью. Скачать образец графика можно скачать в нашей базе. После того, как график утвержден и все заинтересованные лица ознакомлены с ним под подпись, он становится обязательным для исполнения как сотрудниками, так и руководством компании.

Работодатель не имеет права изменять продолжительность и установленные сроки смен, отменять и переносить перерывы, а работники нарушать предусмотренную этим документом очередность. При необходимости, оперативные краткосрочные или разовые изменения в расписание могут быть внесены только при согласовании обеими сторонами.

В нем необходимо учесть ситуацию, когда кто-то из работников не смог выйти в том порядке очередности, которая предусматривается этим документом. Если суммированный учет на предприятии не введен, должна обеспечиваться норма, устанавливающая максимальную продолжительность трудового дня 8 часов в сутки ст. Трудовым законодательством нормативы максимальной продолжительности рабочего времени устанавливаются с учетом возраста и состояния здоровья работника. Так, например, продолжительность смены для подростков лет не должна превышать 5 часов, а для тех, кому исполнилось лет — 7 часов.

Самой популярной формой сменного режима труда является работа в три смены, выполняемая силами трех бригад работников, чередуемость которых определена расписанием сменности на равномерной основе. Непрерывность производственного процесса обеспечивается восьмичасовой продолжительностью времени труда. Об объяснениях работающего при сменной работе также читайте в электронном журнале.

Суммированный учет применяется в тех случаях, когда предприятию необходимо обеспечить непрерывность технологических процессов независимо от выходных и праздничных дней. В Правилах внутреннего трудового распорядка можно указать это условие следующим образом: По приказу руководителя организации, при наличии производственной необходимости, по докладной руководителя отдела службы , согласованной с работником, к отдельным работникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность времени работы за учетный период квартал не превышала нормального числа рабочих часов.

Категории работников, к которым может применяться суммированный учет рабочего времени, приведены в приложении 2 к указанным Правилам. Чтобы официально устанавливаемая графиком сменности смена имела продолжительность больше этой величины, работодатель должен обосновать необходимость такой меры, как это требуется в соответствии со ст.

Основным требованием, предъявляемым к графику сменности, составленному с применением суммированного учета, является соблюдение установленных норм общей продолжительности рабочего времени за принятый учетный период. Данный документ также должен предусматривать предоставление работникам регулярных выходных дней, что обеспечивается при постоянном составе бригад и едином порядке чередования смен.

Часы, отработанные в входные и праздничные дни, а также сверхурочно, оплачиваются сотрудникам, работающим по сменному режиму, так же, как и все другим, в двойном размере ст. При суммированном учете это же относится к часам, отработанным сверх установленной для данного учетного периода нормы. При этом первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены не менее, чем в полуторном размере, остальные — в двойном.

Размеры оплаты труда при сменном графике могут быть оговорены в трудовом или коллективном договоре, а также положении об оплате труда, действующем на предприятии.

Еще один полезный материал для вас: Механизм определения сверхурочно отработанного времени за учетный период, в который сотрудник работал не полностью, законодательством не определен. Поэтому спор может возникнуть и в том случае, когда работник уволился до завершения учетного периода, ушел в отпуск или находился на больничном. Ночное время также оплачивается в повышенном размере ст.

Ночными считаются часы от Размер применяемых в этом случае коэффициентов должен быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как и в общем случае, за труд в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за часы, отработанные сверхурочно, работник, по его желанию, может получить не оплату в двойном размере, а дополнительный день отдыха, не подлежащий оплате. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: Зарегистрироваться и скачать файлы. Запретные документы, без которых кадровой службе не обойтись. Узнайте, чем их заменить. О журнале Ввести код доступа. Статьи График сменности Как ввести сменный график работы. Как ввести сменный график работы. График сменности Сменная работа. Статьи по теме Режим рабочего времени в трудовом договоре Сменный график работы: Из статьи вы узнаете: Когда целесообразно ввести на предприятии сменный график работы Такая форма внутреннего трудового распорядка, хоть и усложняет учет рабочего времени и оплаты труда, но вполне оправдывает себя при длительных или непрерывных производственных процессах, продолжительность которых превышает установленную восьмичасовую норму.

Образец приказа вы можете найти по ссылке Сменный график работы может быть установлен для всех сотрудников предприятия и оговариваться локальными нормативными актами, но его также можно ввести только для некоторых категорий работников.

Пример В дополнительном соглашении можно указать это условие следующим образом: Составление графика сменности Поскольку при сменном режиме труда план сменности является обязательным локальным нормативным актом, его согласование и утверждение производится с учетом мнения профсоюзного комитета работников ч.

Скачать образец графика можно скачать в нашей базе После того, как график утвержден и все заинтересованные лица ознакомлены с ним под подпись, он становится обязательным для исполнения как сотрудниками, так и руководством компании. Составление графика сменности без применения суммированного учета рабочего времени Если суммированный учет на предприятии не введен, должна обеспечиваться норма, устанавливающая максимальную продолжительность трудового дня 8 часов в сутки ст.

Составление графика сменности в случае применения суммированного учета рабочего времени Суммированный учет применяется в тех случаях, когда предприятию необходимо обеспечить непрерывность технологических процессов независимо от выходных и праздничных дней. Пример В Правилах внутреннего трудового распорядка можно указать это условие следующим образом: Читайте по теме в электронном журнале. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Получить демодоступ или сразу подписаться. Доплаты не могут подменяться повышением оклада. Роструд рассказал, кто и сколько должен работать в ночное время. Производственный календарь на июнь Работа в ночные смены опасна для здоровья. Как определять месячную норму рабочего времени медиков?

Какую продолжительность смены можно установить для водителей? Как оформить работу в выходные дни при сменном режиме? Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы?

Как составить график сменности администраторам? Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- В организации установлена 5-дневная рабочая неделя, 40 часов, каждый день с 8 до При проведении стандартного ремонта оборудования обнаружился серьезный дефект, который повлек за собой многократное увеличение объема выполняемых работ.

Я работаю в организации, которая занимается оптовой закупкой детского питания и поставкой его в розничные магазины и на молочные кухни.

Приказ о переходе на сменный режим работы по инициативе работодателя

Она вводится, если производственный процесс в организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг ст. Работа при этом выполняется в соответствии с графиком сменности или сменным графиком. Режим рабочего времени в виде сменной работы должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте организации, к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка. Отметим, что один и тот же работник не может работать в течение двух смен подряд, даже если согласен на это. При этом график составляется исходя из нормы рабочего времени , установленной для данной категории работников. То есть выходные у этих работников тоже должны быть.

У нас вы можете скачать образец бланка приказ о сменном режиме работы.

Как организовать сменный режим работы

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени — от трех-четырех часов до двенадцати.

Приказ о введении сменного режима работы

Установить с 12 декабря года следующий режим работы: Для работников основного производства и на участке переработки вторичных ресурсов установить двухсменный режим работы: Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить: Для работников плавильного участка мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи , заливочного участка заливщик металла, машинист ТМЛ и шихтового двора машинист крана шихтового двора , установить многосменный режим работы:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перевод на график работы посменно подразумевает собой существенное изменение условий труда и должен быть оформлен в соответствие с законом. При этом обязательным является оформление приказа о переводе сотрудника на смены и введение для него новых условий труда.

Как перейти на сменный режим работы?

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами например, сутки через трое или двое через три.

Приказ о режиме работы сторожей

Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы. Потому и требуется составление отдельного приказа. Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента.

Что нужно сделать, чтобы перевести работников на сменный режим работы. Шаг 1. Издайте приказ о введении сменного графика.

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Акция месяца 8 88 Подскажем, когда в компании есть смысл перейти на сменный график, как при этом вести учет рабочего времени. Сменный график работы, это как понять? Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток.

Приказ об изменении графика работы - образец и бланк

Существуют ли какие-то ограничения для установления режима работы по графику сменности с продолжительностью смены 24 часа? Да, закон устанавливает некоторые ограничения по продолжительности рабочей смены для отдельных категорий работников. Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в ст. Типовой формы графика сменности не установлено. С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6.

Автор: Antony , 29 Октября в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий.

Как установить сменный режим работы

Ответственным за ведение учета рабочего времени и времени отдыха работников назначить [ должность, Ф. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Начислять заработную плату сменным работникам в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Сменный график — явление достаточно распространенное.

Как оформить приказ о переходе организации на сменный режим работы?

Сменная работа вводится по решению работодателя в следующих случаях:. Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erarber

    аааааааааа приокльно))))))) уписалась .....

  2. rexileab

    даже незнаю

  3. Анисья

    Кстати, по радио программа была об этом. Не помню, справедливость на какой волне…

  4. torteachar

    Не ожидал я такого

  5. Анатолий

    Спасибо за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  6. Севастьян

    Согласен, полезная мысль